規(guī)范收入促公平 我市國有林場工資標準重新核定
收入差距大 影響積極性
據(jù)了解,，以往我市國有林場實施的是以工效掛鉤為主要內(nèi)容的分配制度，職工的收入來源主要來自各林場的經(jīng)濟收益,。土地生產(chǎn)力高,、自然資源豐富的林場產(chǎn)出的林木品種優(yōu)，質(zhì)量好,，價格高,，產(chǎn)量大，經(jīng)濟效益就好,，職工收入自然也隨之提高,。相反，自然資源較為貧乏的林場,，經(jīng)濟效益上不去,，職工工資就很難保證。同是職工,，在不同林場,，年收入差距高達3倍。
收入差距過大,，大大影響了職工生產(chǎn)的積極性,，困難林場的效益更難以提高，工資也就無法提高,，可以說是進入了一個惡性循環(huán)圈,。
新標準規(guī)范分配 縮小差距
“在市場經(jīng)濟條件下，按照收益來決定分配無可厚非，但是也要兼顧公平,。不同林場自身的自然生產(chǎn)條件是既定的,，無法從根本上得到改變，就得從工資分配上來進行相應調(diào)整,，以更為合理的收入標準來規(guī)范分配,，縮小職工收入差距，均衡職工利益,，促進公平,。”市林業(yè)局的相關負責人介紹,，“在核定最低和最高工資時,，一方面不能把效益好的林場職工年工資壓減得太多，減幅太大不利于激勵林場職工進一步擴大再生產(chǎn)和發(fā)展林場經(jīng)濟,；另一方面,，也要盡力保障困難林場職工的工資收入?！币虼?，市林業(yè)局經(jīng)過綜合考慮，將最低和最高年收入分別定為12000元/人和36000元/人,，年收入最大差距為2倍,，比過去有所縮小。
年收入“多減少補” 落實新標準
新標準制定后,，如何落實是關鍵,。林業(yè)局相關負責人告訴記者，各林場具體的工資發(fā)放辦法要上報該局主管科室審核備案,，但是具體每個月發(fā)多少錢,，市局一般不會過多干預。市局看的是整年收入,，而非單個月收入,。那么，超過上限怎么辦,，低于下限又怎么辦,？用簡單的話說就是“多減少補”。
林業(yè)局的新辦法規(guī)定,，凡是超過最高標準發(fā)放工資的林場,，將會被取消次年的考評獎金并相應扣減效益工資，這就是所謂的“減”,，只要超過標準，超得越多就減得越多，今年你多拿了,，明年就得少拿,。
而對于那些確實無法支付給職工最低工資的困難林場，市林業(yè)局特別建立了國有林場困難補助機制和生產(chǎn)扶持政策,，在保證營林生產(chǎn)投入的前提下,，在年終時經(jīng)過相關審核后對困難林場實行補助，保障職工收入達到最低工資標準,，并給予困難林場適當?shù)纳a(chǎn)資金周轉(zhuǎn)扶持,，加快其發(fā)展，從根本上解決林場增收難,，職工工資低的問題,。 ⊙見習記者 林 綠
