發(fā)生勞動爭議勞動者可向三類組織申請調(diào)解
新華網(wǎng)福州１月１日專電（記者鄭良）將于２００８年５月１日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議調(diào)解程序作了專門規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議,，勞動者可向三類組織申請調(diào)解,，調(diào)解協(xié)議具有法律效力,。
福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長,、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說,，明確調(diào)解是解決勞動爭議的主要手段,、對調(diào)解協(xié)議的法律效力作出規(guī)定,，是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的亮點(diǎn)之一。長期以來,，勞動爭議仲裁及訴訟周期長,、程序繁瑣，導(dǎo)致勞動者維權(quán)成本高,、合法權(quán)益難以得到充分保障等,，一直為法律專家所詬病。
翁齊斌說,，通過調(diào)解方式解決糾紛有助于化解雙方當(dāng)事人矛盾,，快捷解決糾紛，降低爭議解決成本,。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，發(fā)生勞動爭議,，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！?
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！?
勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派,、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,，并具有一定法律知識,、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任?！?
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當(dāng)事人具有約束力，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁,。
因支付拖欠勞動報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（完）
