六類勞動爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》
新華網福州１月１日專電（記者鄭良）２００７年１２月２９日通過,，將于２００８年５月１日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法,。
這六類爭議是：因確認勞動關系發(fā)生的爭議,；因訂立,、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,；因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
福州市農民工維權工作站站長、福州新世通律師事務所律師翁齊斌說,，雙方協(xié)商和解,、專門調解機構組織調解、仲裁,、訴訟是解決勞動爭議的法定手段,。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議；勞動者不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調解組織申請調解；不愿調解,、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，除法律有特別規(guī)定外,，可以向人民法院提起訴訟。（完）
