福建：企業(yè)工資至少漲5% 否則將被行政函告
昨日,，福建省勞動和社會保障廳下發(fā)了《關(guān)于發(fā)布２００８年福建省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，根據(jù)２００７年福建省宏觀經(jīng)濟狀況及對今年經(jīng)濟形勢走勢的分析預(yù)測,，經(jīng)綜合計算,，今年全省企業(yè)工資增長指導(dǎo)線確定為上線（預(yù)警線）１４％；中線（基準線）９．５％,，工資合理增長區(qū)間為８％－１１％,；下線５％。通知要求正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)工資正常漲幅至少５％,，對工資不增長的正常經(jīng)營生產(chǎn)企業(yè)實行行政函告,。
工資合理增長區(qū)間為８％－１１％
根據(jù)勞動保障部門的建議，增長１４％適用于經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè),；增長１１％適用于經(jīng)濟效益比上年提高的企業(yè),；增長９．５％適用于經(jīng)濟效益保持上年水平的企業(yè)；增長８％適用于經(jīng)濟效益比上年略低的企業(yè),；增長５％適用于經(jīng)濟效益較差,，但生產(chǎn)基本正常的企業(yè)。
但是,，對于生產(chǎn)經(jīng)營不正常的企業(yè),，如不能實現(xiàn)工資增長指導(dǎo)線的下線，企業(yè)職工實際平均工資可以零增長或負增長,；對于經(jīng)濟效益下降幅度較大且實現(xiàn)經(jīng)濟效益在零以下或經(jīng)濟效益嚴重虧損的企業(yè),，可以不增加工資，但支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,。
經(jīng)營正常企業(yè)工資至少漲５％
《通知》中指出,，國有企業(yè)和國有控股企業(yè)職工實際工資水平,，已超過上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY３倍的，原則上不能再安排增長工資,；省,、市、縣,、區(qū)的非公有制企業(yè)可以選擇省或所在設(shè)區(qū)市發(fā)布的２００８年工資指導(dǎo)線建議意見確定職工工資增長水平,，生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)，職工工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線建議意見的下線水平,，經(jīng)濟效益好的企業(yè)可相應(yīng)提高工資增長幅度,；實行工資集體協(xié)商制度的各類企業(yè)，可以選擇省或所在設(shè)區(qū)市發(fā)布的２００８年工資指導(dǎo)線建議意見,，通過工資集體協(xié)商,，合理確定職工工資增長幅度。
不加工資企業(yè)實行行政函告
《通知》要求,，各級勞動保障部門要切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配,、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，合理安排職工工資增長,，對普通職工工資不增長的企業(yè)實行行政函告制度,。
此外，支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準,，各類企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《最低工資規(guī)定》,，確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付給職工工資的困難企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職代會討論同意,，并報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案,。（記者 陳洪亮 實習(xí)生 黃靜娜）
