被發(fā)現(xiàn)沒學(xué)位丟飯碗 廈一大學(xué)生不服告上法院
一位大學(xué)生,，在廈門一家設(shè)計(jì)公司工作約3年后，因其不具備與公司簽訂的勞動(dòng)合同中“學(xué)士學(xué)位”的條件而被辭退,。大學(xué)生將公司告上法庭。昨日,，市中級法院二審對此進(jìn)行判決,。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，阿良只拿了畢業(yè)證,，而沒有學(xué)士學(xué)位證,。2004年9月，阿良向廈門一家設(shè)計(jì)公司求職,，以“學(xué)士”的身份與公司簽了勞動(dòng)合同,。2005年5月，公司組織新員工培訓(xùn),，阿良參加了,，培訓(xùn)內(nèi)容包括《各級設(shè)計(jì)崗位任職資格基本條件》，其規(guī)定：“從事設(shè)計(jì)崗位人員應(yīng)具備本科以上學(xué)歷,，并取得相應(yīng)學(xué)位,。輔助設(shè)計(jì)人員不具備學(xué)士以上學(xué)位的，不得申請晉升為設(shè)計(jì)人員,。”
2005年11月,，阿良仍以“學(xué)士學(xué)位”的身份和公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同,，合同期限自2005年10月1日至2007年9月30日，工種崗位為設(shè)計(jì)人員,，月工資為1300元,。2007年2月，公司意外發(fā)現(xiàn)阿良大學(xué)期間沒有取得學(xué)士學(xué)位,，故以其無法勝任工作為由,，要解除阿良與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方為此產(chǎn)生糾紛,。不久,，阿良向思明區(qū)法院提起訴訟，懇請法院判處公司繼續(xù)履行和他簽訂的合同義務(wù),。
一審思明區(qū)法院認(rèn)為,，2005年11月8日阿良與該設(shè)計(jì)公司簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí),，隱瞞了其未取得學(xué)士學(xué)位的事實(shí)，未按《各級設(shè)計(jì)崗位任職資格基本條件》的規(guī)定執(zhí)行,，并提出晉升申請,。如此造成該公司做出錯(cuò)誤的判斷，應(yīng)確認(rèn)阿良采用欺詐手段與設(shè)計(jì)公司訂立勞動(dòng)合同,，合同應(yīng)確認(rèn)為無效,。故阿良主張繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持,。宣判后,，阿良不服，向市中級法院提起上訴,。二審市中級法院審理后判處駁回阿良的上訴請求,，維持原判。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，阿良只拿了畢業(yè)證,，而沒有學(xué)士學(xué)位證,。2004年9月，阿良向廈門一家設(shè)計(jì)公司求職,，以“學(xué)士”的身份與公司簽了勞動(dòng)合同,。2005年5月，公司組織新員工培訓(xùn),，阿良參加了,，培訓(xùn)內(nèi)容包括《各級設(shè)計(jì)崗位任職資格基本條件》，其規(guī)定：“從事設(shè)計(jì)崗位人員應(yīng)具備本科以上學(xué)歷,，并取得相應(yīng)學(xué)位,。輔助設(shè)計(jì)人員不具備學(xué)士以上學(xué)位的，不得申請晉升為設(shè)計(jì)人員,。”
2005年11月,，阿良仍以“學(xué)士學(xué)位”的身份和公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同,，合同期限自2005年10月1日至2007年9月30日，工種崗位為設(shè)計(jì)人員,，月工資為1300元,。2007年2月，公司意外發(fā)現(xiàn)阿良大學(xué)期間沒有取得學(xué)士學(xué)位,，故以其無法勝任工作為由,，要解除阿良與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方為此產(chǎn)生糾紛,。不久,，阿良向思明區(qū)法院提起訴訟，懇請法院判處公司繼續(xù)履行和他簽訂的合同義務(wù),。
一審思明區(qū)法院認(rèn)為,，2005年11月8日阿良與該設(shè)計(jì)公司簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí),，隱瞞了其未取得學(xué)士學(xué)位的事實(shí)，未按《各級設(shè)計(jì)崗位任職資格基本條件》的規(guī)定執(zhí)行,，并提出晉升申請,。如此造成該公司做出錯(cuò)誤的判斷，應(yīng)確認(rèn)阿良采用欺詐手段與設(shè)計(jì)公司訂立勞動(dòng)合同,，合同應(yīng)確認(rèn)為無效,。故阿良主張繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持,。宣判后,，阿良不服，向市中級法院提起上訴,。二審市中級法院審理后判處駁回阿良的上訴請求,，維持原判。
