“無(wú)固定期合同”成一紙空文？只給底薪不談獎(jiǎng)金
（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 實(shí)習(xí)生 張建/文 沈威/圖） 小心,！企業(yè)借“獎(jiǎng)金”打破你的“鐵飯碗”,！如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中只約定底薪不談抽成,，那么,，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的無(wú)固定期勞動(dòng)合同恐怕將成一紙空文。
近日,，勞動(dòng)者王先生就因?yàn)閳?jiān)持要在合同中約定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),，被公司終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，員工連續(xù)為企業(yè)服務(wù)十年以后,，有權(quán)要求企業(yè)簽無(wú)固定期合同。不過(guò),，有的企業(yè)最近找到一個(gè)“破解”無(wú)固定期勞動(dòng)合同的“絕招”：要簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同,，可以,。但是,，只約定底薪,，不說(shuō)明抽成,?？墒牵哳~獎(jiǎng)金沒了,，只剩下微薄的底薪,，即使保持勞動(dòng)關(guān)系，又有什么意義呢,？
在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中,，只約定底薪不談獎(jiǎng)金，是否合法合理,？今后,，其它企業(yè)能否借“獎(jiǎng)金”規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“緊箍咒”？那么主要依靠獎(jiǎng)金收入的勞動(dòng)者,，遇上這類情況,，又該如何應(yīng)對(duì)？
渴望
干了12年想要個(gè) “鐵飯碗 ”
王先生為公司付出了12年的青春?，F(xiàn)在,，他為了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和公司對(duì)簿公堂。他還有100多位同事,，都在觀望他的官司,，官司的結(jié)果也將影響這些同事的未來(lái)。專家認(rèn)為,，這個(gè)官司對(duì)所有依靠業(yè)績(jī)提成的勞動(dòng)者也至關(guān)重要,。
自公司到廈門開拓市場(chǎng)之初，王先生就是第一批加入的員工之一?，F(xiàn)在,，他已經(jīng)是公司的“元老”，去年他的銷售業(yè)績(jī)達(dá)400多萬(wàn)元,。這些年,，他的收入也節(jié)節(jié)攀升，從每月幾百塊錢，到現(xiàn)在平均月收入6000多元,。
在今年實(shí)施 《勞動(dòng)合同法》前,，王先生與公司的勞動(dòng)合同通常是每年一簽，雙方的最后一份合同是從2007年7月1日至2008年6月30日止,。按照新規(guī),，今年合同期滿后，他有權(quán)要求與公司簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果公司不簽,，就要賠付高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生也很想簽下“鐵飯碗”,，直到退休,。
擔(dān)憂
只約定底薪不明確傭金
今年6月15日，王先生向公司提交了簽訂無(wú)固定期限合同申請(qǐng)書,。因?yàn)榕鹿緦?lái)不認(rèn)賬,，王先生特地通過(guò)EMS將這份申請(qǐng)書郵寄給公司。
在王先生的要求下,，今年6月26日,，公司提供了一份合同給他。但是,，這份無(wú)固定期合同讓王先生很不放心,。因?yàn)椋贤患s定底薪,，沒有約定銷售傭金,，而王先生的收入主要是傭金，去年他年收入六七萬(wàn)元,，其中，僅業(yè)務(wù)傭金就有4萬(wàn)元,。如果沒了傭金,，一個(gè)月千把塊錢的底薪對(duì)他來(lái)說(shuō)，是無(wú)法接受的,。
因?yàn)殡x合同到期的時(shí)間不多,，王先生很急，當(dāng)天就和公司協(xié)商,，沒有得到答復(fù),。拖到6月30日，原合同已到期,，他急著找公司繼續(xù)協(xié)商,，他希望公司能夠在合同中明確約定銷售傭金的提成比例。但是,，公司卻建議他,，還是在公司提供的文本簽訂無(wú)固定期合同,。
可是，王先生認(rèn)為,，銷售傭金本來(lái)就是浮動(dòng)的,，要看到細(xì)則，他才放心,。7月11日,，在他的爭(zhēng)取下，公司給了他另一份合同文本,。在這第二份合同中,，比第一份多了一句話，即銷售傭金“必須依據(jù)公司的相關(guān)制度處理”,。但是,，王先生說(shuō)：“這個(gè)約定沒有具體的傭金標(biāo)準(zhǔn)，彈性太大了,。傭金到底是1塊錢還是1萬(wàn)元,，全由公司說(shuō)了算?！彪S后,，王先生又要求公司出示具體的傭金規(guī)章制度。但是,，公司以這是公司的商業(yè)機(jī)密為由,，拒絕出示。
無(wú)奈
他離開公司再找工作
協(xié)商不成,，王先生只能申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，他請(qǐng)求裁決公司與他簽訂無(wú)固定期限合同。但是,，勞動(dòng)仲裁部門剛受理這個(gè)案子不久,，7月25日，公司就通知他,，終止勞動(dòng)關(guān)系,，讓他離開公司。
接到被辭退的通知后,，王先生心里很氣憤,，但很無(wú)奈，只能離開公司,。他說(shuō)：“我干了12年,，去年銷售業(yè)績(jī)400多萬(wàn)。但是，公司就為了避免簽訂無(wú)固定期合同這樣做,，太讓人寒心了,。”
