省屬國企負(fù)責(zé)人考核分5等級 不達(dá)標(biāo)或被降薪免職
根據(jù)省政府國資委日前新出臺的《所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,，考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合,、結(jié)果考核與過程評價(jià)相統(tǒng)一,、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括財(cái)務(wù)績效指標(biāo),、管理績效指標(biāo)和對標(biāo)指標(biāo),；企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括國有資產(chǎn)保值增值率、任期業(yè)績凈利潤,、個性指標(biāo),、任期內(nèi)各年度經(jīng)營業(yè)績考核等四項(xiàng)內(nèi)容。
省政府國資委依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎懲,，并作為任免或建議任免的重要依據(jù)。根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分,，年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果分為A(優(yōu)),、B(良)、C(中),、D(低),、E(差)五個等級。對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級,、B級和C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，按期兌現(xiàn)全部對標(biāo)獎勵薪酬。對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人,，除根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減對標(biāo)獎勵薪酬外,，將根據(jù)具體情況，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉,，建議有關(guān)部門進(jìn)行崗位調(diào)整,、降職使用或免職（解聘）等。
另外,，企業(yè)有下列情形之一者,，年度考核結(jié)果應(yīng)按E級認(rèn)定：一是發(fā)生屬于當(dāng)期責(zé)任的特大資產(chǎn)損失事項(xiàng)，損失金額超過平均資產(chǎn)總額10%的,；二是企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定,，導(dǎo)致重大決策失誤,、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故、重大質(zhì)量責(zé)任事故,、嚴(yán)重環(huán)境污染事故,、重大群訪、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件,，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)重大損失的,。
不過，新考核辦法也規(guī)定,，對于在考核期內(nèi)因重大政策變化,、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資,、改制重組,、工作調(diào)動及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，省政府國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容,。（福州晚報(bào) 記者 謝充靈）
