國(guó)資委駁斥中央企業(yè)高管“天價(jià)”薪酬的說(shuō)法
對(duì)中央國(guó)企負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的國(guó)資委,，還駁斥了央企高管“天價(jià)”薪酬的說(shuō)法,。二00六年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為五十三點(diǎn)一萬(wàn)元，并非“天價(jià)”薪酬,。
國(guó)資委同時(shí)承認(rèn),，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低,，激勵(lì)不足的問(wèn)題初步解決。國(guó)資委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度,，以縮小與職工平均工資水平差距,。
周一舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上，李榮融介紹說(shuō),，國(guó)資委將指導(dǎo)中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié),、企業(yè)自主分配、出資人依法調(diào)控,、社會(huì)有效監(jiān)督的收入分配新體系,。國(guó)資委將繼續(xù)規(guī)范和完善中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，合理調(diào)控企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平,，規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì),，探索非上市企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。
李榮融還表示,，國(guó)資委將繼續(xù)推動(dòng)中央企業(yè)整體上市,，同時(shí)探索國(guó)資委直接持有整體上市中央企業(yè)股權(quán)。(記者 趙建華)
