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郵電管理-人事管理
清及民國(guó)時(shí)期,人事權(quán)集中部、省兩級(jí),。入局工作人員,,均應(yīng)鋪保。員,、佐,、差、役等級(jí)分明,。各工種都訂獎(jiǎng)懲,、薪給、考核,、告假制度,。
中華人民共和國(guó)成立后,佐,、差,、役統(tǒng)改稱員。1950年取消保證制度,。1951年實(shí)行郵電合一,,1952年首次進(jìn)行工資改革。1956年貫徹編制定員,。1958年,,報(bào)話、營(yíng)業(yè)等工種試行學(xué)徒制,。1962年精簡(jiǎn)1958年來(lái)自農(nóng)村的臨時(shí)工,。“文化大革命”中,,人事勞動(dòng)制度受到破壞,造成人員激增,,素質(zhì)下降,。1979年實(shí)行編制定員管理。1983年實(shí)行勞動(dòng)合同制,。1985年實(shí)行干部任期制,。1988年實(shí)行浮動(dòng)效益獎(jiǎng)勵(lì),年平均工資1855,。1元,,比1978年增長(zhǎng)1,。8倍,比1958年增長(zhǎng)2,。1倍,。建有宿舍780平方米,職工生活有明顯改善,。