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讓每個(gè)好干部都有干頭有奔頭

作者:黨建平 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào) 時(shí)間:2014-01-14
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治國(guó)之要,首在用人,。用人之要,,貴在讓各類人才各得其所,、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用,。只有讓信念堅(jiān)定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng),、清正廉潔的好干部都感到有干頭有奔頭,,引領(lǐng)廣大黨員干部群眾共同為全面深化改革、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和才干,,才能最大限度地調(diào)動(dòng)一切積極因素,,形成強(qiáng)大的改革合力。

  讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭,,必須堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)選干部的正確導(dǎo)向,。用人導(dǎo)向是標(biāo)桿、是旗幟,。選什么人,、用什么人,不僅關(guān)系到整個(gè)干部隊(duì)伍的活力,,更關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展,。必須堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)干部、憑德才和實(shí)績(jī)使用干部,。當(dāng)前,,一些地方和單位干部工作中還不同程度地存在著片面認(rèn)識(shí)和形式主義傾向,負(fù)面影響很大,。解決這個(gè)問(wèn)題,,重心是努力做到“四不唯”:不唯年齡取人,防止和克服簡(jiǎn)單以年齡劃線,,讓不同年齡段德才兼?zhèn)?、群眾口碑好的干部有機(jī)會(huì);不唯分取人,,防止和克服過(guò)度依賴考試和分?jǐn)?shù),,讓本領(lǐng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出者能勝出,;不唯票取人,,不讓拉票者或“老好人”得利,讓埋頭苦干,、堅(jiān)持原則者有希望,;不唯GDP論英雄,考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī),,讓真正推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧者獲重用,。

  讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭,,必須按照用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)精心選拔使用干部。這就需要精心研究干部的能力結(jié)構(gòu)和崗位的特點(diǎn),根據(jù)干部的長(zhǎng)處,,把干部安排到最適合的崗位上去,。科學(xué)合理地選拔干部,,必須堅(jiān)持黨管干部原則,,堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),。特別是要堅(jiān)決克服“小圈子”,頂住“說(shuō)情風(fēng)”,、杜絕“拉票風(fēng)”,,著力糾正跑官要官等不正之風(fēng)。識(shí)才用才,,呼喚真正做到尋覓人才求賢若渴,,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,,使用人才各盡其能,。推進(jìn)改革,期待完善選人用人機(jī)制,,針對(duì)選任,、委任、聘任等不同崗位干部的選拔特點(diǎn),,探索形成各自適宜的選拔方式,,為選準(zhǔn)用好干部、讓每一個(gè)干部在合適崗位上充分施展才華提供制度保障,。

  讓每一個(gè)好干部都有干頭有奔頭,,離不開營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。只有營(yíng)造拴心留人,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,,才能讓好干部有一個(gè)安心工作的環(huán)境,全面激發(fā)干部的活力和潛能,。對(duì)看準(zhǔn)了的干部要充分信任,、放手使用,鼓勵(lì)他們解放思想,、開拓進(jìn)取,、大膽履職,,創(chuàng)造性地開展工作。對(duì)干部特別是基層干部要關(guān)心愛護(hù),,關(guān)愛他們的身心健康,,幫助解除后顧之憂。通過(guò)加強(qiáng)績(jī)效管理,,嚴(yán)明獎(jiǎng)懲,,克服“干與不干一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”,,激勵(lì)干部奮發(fā)有為,。

  全面深化改革,人人都是主人翁,,千千萬(wàn)萬(wàn)干部個(gè)個(gè)重?fù)?dān)在肩,,大家都要發(fā)揚(yáng)“安、專,、迷”精神,,在本職崗位上安下心來(lái)、專心致志,,永不自滿地鉆研業(yè)務(wù),,永不知足地創(chuàng)造業(yè)績(jī),滿腔熱情投身改革開放事業(yè),,鍛造無(wú)愧于時(shí)代的壯麗人生,。